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用人单位安排劳动者加班的,应当按照《劳动法》第44条规定,按如下的标准支付劳动者加班工资: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆...
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
我国《劳动法》规定加班需要支付加班费,平时加班,晚上需要支付工人1、5倍的工资,周末加班需要支付工人2倍的工资,法定假日需要支付3倍的工资。用人单位依法安排工人在标准工作时间以外工作时,应按以下标准支付加班补贴:1、日标准工作时间以外延长工作时间的,应按时薪基数的150%以上支付加班补贴2、假日工作时,应安排同等时间的补充假期,不能安排补充假期的,应按日或时薪基数的200%以上支付加班补贴3、法定假日工作时,应按日或时薪基数的300%以上支付加班补贴。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 以上,就是ask.com小编为大家整理的关于
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