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在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。 用人单位为劳动者提...
1、依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定:《...
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在参加培训前是否已经签订劳动合同,劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种,一种是岗前培训,意思培训是入职的前提,如果培训不合格公司有权不予录用,那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训,入职培训属于试用期范围,劳动者在此期间也是有工资的,其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话,需要提前3日通知用人单位。
劳动合同起始日起算工资,至于培训期间不算工作时间,不支付工资。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。
1、根据《劳动合同法》等的相关规定,公司在这种情形下约定对你进行培训,如你违反则需要支付违约金。从形式上分析符合法律的规定。 2、本案的关键在于公司是否对你进行了专业技术培训。如果对方实际没有对你进行培训或者仅仅是一般的岗位培训,则公司主张违约金的事实是不成立的。 3、退一步来看,即使服务期条款成立,你承担的违约金也不应超过公司实际支付的费用。公司的举证比较困难。 3、辞职是劳动者的法定权利。如果公司不给你办理退工手续,你可以申请劳动仲裁。
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