在刚签了合同第二天被公司开除了怎么办

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• 问在公司上班签了一年合同第二个月被公司开除了有赔偿吗
  

  你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？ 公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映，申请协调处理；如果公司态度恶劣，建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼； 如果对于具体操作流程有疑问，建议来电告知我纠纷详细情况，尽量不要自己盲目处理，以免让对方抓住漏洞，使你处于被动地位；并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限，逾期可以追究额外的赔偿；如果你举证得力，我可以帮你积极主张双倍工资的赔偿金，希望能帮到你。

• 问在公司被公司开除了现在怎么办
  

  1、建议你先搞清楚你工作的门店是否进行工商登记、是否存在招工资格；2、你的工资是如何发放的，发放的主体是谁？3、谁给你缴纳社保。这些确认后可以认定用人单位的具体身份，从而判断你们的合同是否存在继续的必要。 如果属于单位单方解除的话，从你讲述的情形来看，单位目前应支付相当于5个月工资的赔偿金（因实际工作已超2年未达两年半）

• 问在内被公司开除了怎么办
  

  首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

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