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试用期无故被辞退需要赔偿。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位...
1、试用期无合同的，视为试用期不成立，如试用期与转正后工资有差额的，有权要求补足工资差额。 2、4.19辞退的，保险应上至这一天。 3、4....
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试用期无故解雇赔偿的，也需要赔偿。试用期和正式期一样，退休也需要法定理由，无故退休需要补偿，但试用期通常以不合格为由退休，不能直接无理由退休。
试用期内无故被辞退是有赔偿金的。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。
你和单位是否约定了试用期，单位提出解决劳动关系是否在试用期内，你们有没有签订正式的劳动合同或者类似的协议？视情况而言，可以做出不同的判断，如果确认是单位违约提出解除劳动合同，可以要求单位赔偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体情况具体分析，欢迎咨询。
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