怎么签订正式合同？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同没有正式签订怎么办
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资（11个月）；等等！ 四是注意维权失效等。

• 问预售合同签订后多久签正式合同
  

  预售许可证办理之后可以签订预售合同;正式合同一般需要等待房屋建成之后方可签订。预售合同不能办房产证，房产证办理需要正式的合同。

• 问正式工签合同怎么签
  

  一，当事人和用人单位建立劳动关系后，如果已经过了试用期限的，就是转正了（正式职工，不是指单位里的编制，编制需要单位有相关的名额，而当事人又通过了相应的考试）：二，请看劳动合同法关于试用期的相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  合同签订形式有哪些

  3,271人已观看

• 1'07
  联合体合同怎么签订

  1,960人已观看

• 1'21
  建设工程合同的签订方式是什么

  1,278人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订正式劳动合同

  290人已浏览

• 
  怎样签订正式的购房合同

  130人已浏览

• 
  签订正式劳动合同就是正式工吗

  488人已浏览

• 
  预售合同签订后多久签正式合同

  368人已浏览