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企事业单位可以按照有关法律规定,与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。 一般来说,...
毕业生签订就业协议的程序流程如何一般来说,应当严格按照以下程序签订就业协议:毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生...
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按照以下流程进行企业收购: 1、对收购的目标进行初步调差和明确企业收购的目的; 2、成立企业收购工作小组,负责收购工作; 3、对目标公司的营业、资产和盈利进行调查,根据市场初步确定收购价格; 4、和收购的企业进行谈判,签订收购协议; 5、资产移交,企业合并; 6、办理企业工商变更登记。
明确并购动机与目的。具体为: (一)战略决策:明确并购动机和目的并且进行市场观察和调查。 (二)准备: 1.锁定目标。 2.确定收购方式。 3.成立内部并购小组。 4.签订并购意向书。 (三)并构实施:1.对收购项目进行初步评估,包括行业市场、目标公司的营业和盈利、对收购后的设想和预期值、资金来源和收购程序,初步确定收购定价。2.开展尽职调查。3.提出最终评估报告。4.谈判、签约。 5.资产移交。 (四)融合。
企业在与员工签订保密协议时,要对合同主要内容仔细研究,并详细地列明,否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括:(1)商业秘密的有效存在;(2)当事人须具有相应的民事行为能力;(3)意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;(4)未违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比,保密协议的生效要件更为严苛。
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