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第三条被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船...
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第一种情况:法律明确规定劳动合同不得解除,用人单位强制解除的。劳动者有下列情形之一的,用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1、从事接触职业病危害工作的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间;2、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工伤,在规定的医疗期间;4、女职工在孕期、产期和哺乳期;5、在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年的;第六,法律、行政法规规定的其他情形。第二种情形:劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情况:用人单位。
开除是根据《企业职工奖惩条例》,对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,主要包括以下几种情况: (1)对判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (4)严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。企业对开除决定的处理必须依照程序严格执行。
开除是根据《企业职工奖惩条例》,对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,主要包括以下几种情况: (1)对判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (4)严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。企业对开除决定的处理必须依照程序严格执行。
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