没有签订劳动合同辞职怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同怎么辞职
  

  在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

• 问没有签订劳动合同辞职，应该怎样赔偿
  

  未签订劳动合同的可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，你可以要求2个月双倍工资和半月个的经济补偿金；离职当日需结清工资。 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 若公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问没签订劳动合同怎么辞职？
  

  如果你与单位没有签署劳动合同，这说明单位违反了劳动法和今年实施的劳动合同法。并且，你可以随时提出与单位终止合同，不需要支付违约金，单位不能扣押你的保证金、扣发工资。如果有问题，可以与当地的劳动与社会保障局联系。如果你与单位签署过正规的劳动合同，那就必须按照合同上面的内容来执行。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,212人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,461人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,553人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,272人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同辞职怎么赔偿

  933人已浏览

• 
  没有签订劳动合同辞职怎样赔偿

  253人已浏览

• 
  没有签订劳动合同，辞职后怎么赔偿？

  201人已浏览

• 
  没有签订劳动合同辞职有赔偿吗？

  281人已浏览