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首先建议您收集可证明劳动关系的证据。例如签订的劳动合同，若您是层层发包或口头约定未签合同证明的资料有工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。然后您可以到劳动管理监察大队举报也可以直接申请劳动仲裁或到法院起诉，可以要求在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发报酬25%的经济补偿金。
根据我国人身伤害司法解释的规定，雇用挖掘机作业的，属于雇佣活动，造成人身伤害的，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第一种：根据《劳动合同法》第30条和第85条第1款依法要回这段时间的工资，其相关法条如下：： 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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