如果卖家不签合同，我们应如何处理-法师兄

针对拒签居间协议和拒收定金：如果卖家在中介处挂牌待售，按中介一般的操作流程，中介会先让买家签居间协议，由于居间协议仅有买方签字，所以居间协议还没有成立，卖家即使不签，也不承担什么法律责任。中介应当采取反向操作的方式，即将居间协议的主要内容确定后，先让卖家签字，再让买方签字。卖家虽然已经签了居间协议，但房价上涨后不肯收定金。通常居间协议都约定意向金在卖家签收以后才能转变为定金，所以如果卖家不签收的话，那么意向金就不会变成定金，卖家毁约就不会受到定金罚则的处罚。中介除了采取前面所说的反向操作方式外，还应当要求卖家在居间协议中授权中介收取定金并代为保管。这样，中介收了定金也就等于卖家收了定金，卖家毁约就要承担定金罚则。

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一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续...

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如果碰到员工不与公司续签合同时，公司应该1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何...

合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职； 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、劳动者以非全日制用工形式与合同到期我不想续签用人单位建立劳动关系被终止用工的； 11、劳动者被依法追究刑事责任的。

法律面前人人平等，无论法人或是自然人。因此个人和可以同等资格地签立合同。但是属于必须提供资质的要件之类的合同则另论。个人与公司怎么签合同？仍按《》的规定根据双方明确意愿进行签立吧。个人写上姓名和号码，而公司方要盖公司公章及私章或者法人代表签名。

1、到期，属于《》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由承担。2、如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，违反了《》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”的规定，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿(按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行)，不能作为所谓的补偿奉送给公司。3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向劳动者支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。4、如无特殊工作需要交接，可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要本人回公司交接工作时，交接期间劳动者有权要求公司支付二倍的工资。