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分公司之间有业务往来一般是不需要签订相关合同的,直接在总公司下达相关明令即可进行业务往来。公司可以设立分公司。 设立分公司,应当向公司登记机...
1、《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到...
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根据《劳动合同法》第十四条第二款规定:”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”但“视为”不等于订立。劳动合同法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说从你工作满一年起,单位得赔偿你二年的工资。你可向劳动仲裁委申请仲裁,主张赔偿和补缴社会保险费,依法维权。
1、依照《劳动合同实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(未签书面劳动合同)的规定你可以直接提起劳动仲裁解除合同 2、要求:未签劳动合同的双倍工资,未结工资,工作一年算一个月的经济补偿金等
分公司可以与总公司签订合同。总公司与分公司签订合同的前提是分公司具有签订合同的主要地位,即分公司可以持有营业执照,从事生产经营活动,成为民事诉讼当事人。如果没有营业执照,分公司只是总公司的一个分支机构,不能与自己签订合同。
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