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1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书...
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依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定： 1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。 该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
《劳动合同法》对岗位调整没有具体规定，但《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。因此，这对企业劳动合同的变更提出了很高的要求，必须与员工协商，否则变更无效。劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。用人单位应当承担是否胜诉原工作的证明责任。根据《劳动法》规定的原则精神，用人单位可以在下列情况下调整岗位：1。劳动合同明确规定，用人单位可以根据需要调整岗位，用人单位可以根据劳动合同调整；2。劳动者被证明不符合试用条件，与员工协商后可以调整岗位；3。劳动者生病或非因工伤害，规定的医疗期满后不能从事原工作。
于哺乳期的职工，用人单位不得辞退，如果确因经营困难则可以调整工作岗位。如果到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金，但最多不超过12个月的标准。
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