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如果军人一方为非文职军人,由原告住所地人民法院管辖。 文职军人就是军队科研、院校、后勤、及大机关中无军衔的在编从事专业技术和非专业技术工作的...
(一)原军队承担的服务保障任务移交当地单位后,原军队职工随同移交,劳动、人事、工资、社会保险关系随同移交。所有接收安置军队职工达到规定比例的...
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1、劳动合同主体是用人单位与劳动者,A公司与你签订有劳动合同,中途将你调到另一个用人单位B公司,属擅自改变劳动合同,明显违约; 2、你与A公司的合同期限是2007年12月31日期满,你与A公司的合同因期限届满已自动终止,已不存在与A公司解除劳动合同的事实,合同期满后,你继续工作,A公本应当与你签订劳动合同,但事实上确没有签订,你可以依据劳动合同法规定,要求支付双倍工资; 3、你与A公司所签订的劳动合同是合法有效的,期限三年,A公司中途擅自变更是无效的,不应当按二年一个月计算,而应当计算至你辞职之日; 4、你的劳动关系应当在A公司,没有签订劳动合同可以要求A公司支付双倍工资; 5、C公司是否应当优先聘用你是另外一个问题,因为你是与A公司建立的劳动关系,A公司应当全面履行劳动合同; 6、因为你与C公司没有签订过任何书面劳动合同,一切问题你可以与A公司交涉。
尽快确定劳动关系,申请工伤认定(一年内),工伤赔偿范围包括:医疗费,住院期间营养费,护理费,交通食宿费,误工费,如果造成残疾,要赔付辅助器械费用,后续治疗费,一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金,残疾津贴,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 因此,女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
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