五险一金公司代缴应该怎么做？-法师兄

劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 2、关于它们的缴纳比例是这样的：（1）医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；（2）养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；（3）失业保险个人缴纳1%，单位缴纳1%；（4）工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0。8%—2。4%；（5）生育保险个人不缴纳，单位缴纳0。9%；（6）住房公积金个人缴纳8%—12%，单位缴纳8%—12%。

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五险一金公司与个人承担的比例大约是：1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个...

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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、养老保险、失...

寻找正规的社会保险代理公司代理。这种方法可以保证当事人和在职人员一样支付五险一金。不过需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。也就是说，当事人的压力可能很大，但是如果经济条件好的话，用少量的代价换取长期的安心也是值得的。

辞职后如何处理五险一金：养老保险。养老保险的问题很容易处理。如果找到新工作，建议转移养老保险。养老保险交15年就享受养老金政策。这里的十五年是累计十五年，中断也可以，只要你在退休年龄交了15年。即使你辞职了，没有新的接收单位，你也可以自己支付。这段时间比较宽松，比较好处理。当然，如果有新单位接受，可以把医疗保险转移到新的地方。但值得注意的是，医疗保险在3个月内中断。所以现在大部分企业都是你辞职的时候，把你医保里个人交的钱退给你。当然，你得不到单位交的那部分。生育保险属于缴纳时享受的保险，不缴纳就无效。所以生育保险不能转移，辞职后就没了。和生育保险一样，一般企业员工不会享受失业保险待遇。因为就像我们公司一样，如果你想离开，公司不会解雇你，而是让你做你不喜欢的工作，然后让你主动辞职。但当你离职后处于失业状态时，可以领取失业救济金，按月领取，领取金额和时间按工龄计算，具体可以咨询当地就业局。住房公积金。住房公积金，大多数企业在你辞职后半年或一年内把你住房公积金的所有钱都放在你的卡上。当然也可以一次性提取（因为买房或者装修）。切忌的几个方面。第一，养老保险必须有效转移，否则之前累计缴费年数可能无效。第二，住房公积金需要仔细询问劳资部门。毕竟数额挺大的。第三，医疗保险需要快速办理，因为三个月的时间限制。