如何正确判断合同不公平

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• 问XX公司劳动合同正式是如何判断的?
  

  有关烟草公司劳动合同正式是怎么判断的，我的回答如下： 要是看劳动用工合同，正式工都要先签订一个五年到六年期的合同，然后到期时在签订一个长期合同。 全民合同制。否则，则是临时的。烟草行业定编分为很多种，但是大体分为以下几种，集体合同。这几种编制对于薪酬来说，区别很小，都要比在编差的很多，全民制（国家在编）。除了这几种编制外，余外的应该统称临时工了，无论待遇还是裁员教你一个最简单明了的办法，集体制（地方在编），如果烟草公司为你缴纳五险一金，那你肯定是正式的，但是裁员的情况下，集体制和集体合同制就不好说了 与烟草公司签订的正式的劳动合同，就是烟草公司的正式工了。 应该是在进公司的时候办关系时就能知道了，正式工在办理关系和缴纳保险方面和临时工是有区别的。

• 问如何确认合同是否显失公平
  

  合同订立时明显不公平，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 根据法律规定的下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）订立合同时不公平的。 一方欺诈。受害方有权要求人民法院或仲裁机构变更或者撤销对方违背真实意思订立的合同。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

• 问如何正确判断是否是非法行医
  

  1、行为主体必须是未取得医生职业资格的人，具有医生执业资格的人不能构成本罪。 2、行为要表现为非法行医，要求行为人必须反复、持续地实施治病行为，把看病当做职业，偶然治病不构成该罪。 3、病人的承诺不能排除行为人构成非法行医罪。

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