XX公司劳动合同正式是如何判断的?-法师兄

有关烟草公司劳动合同正式是怎么判断的，我的回答如下：要是看劳动用工合同，正式工都要先签订一个五年到六年期的合同，然后到期时在签订一个长期合同。全民合同制。否则，则是临时的。烟草行业定编分为很多种，但是大体分为以下几种，集体合同。这几种编制对于薪酬来说，区别很小，都要比在编差的很多，全民制（国家在编）。除了这几种编制外，余外的应该统称临时工了，无论待遇还是裁员教你一个最简单明了的办法，集体制（地方在编），如果烟草公司为你缴纳五险一金，那你肯定是正式的，但是裁员的情况下，集体制和集体合同制就不好说了与烟草公司签订的正式的劳动合同，就是烟草公司的正式工了。应该是在进公司的时候办关系时就能知道了，正式工在办理关系和缴纳保险方面和临时工是有区别的。

答

1.算。 2.按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民内办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关...

答

判定合同不公平是由当事人提供相应的书证、物证等材料证明合同不平等，损害当事人利益；然后由人民法院或者仲裁机构予以认定，如果属于一方利用对方处...

在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。

1、判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。 2、如果是劳动者单方解除劳动合同的，提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。

甲方: 法定代表人: 乙方: 法定代表人: 甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则,就结成长期共同发展,并为以后在____________项目上的合作建立一个坚实的基础,经友好协商达成以下共识: 一、合作项目项目名称: 项目经营地址: 二、合作范围: 1、多媒体软件,硬件的开发 2、it产品的市场营销 3、网络工程 4、网络营运三、合作方式及条件: 1、甲方以现有的市场营销网络及社会资源为基础,更进一步的开发市场潜力,逐步形成一个规范化,全国性的营销网络。 2、甲方根据社会需求,收集和承接企业应用软,硬件的开发项目。 3、乙方利用强大的技术开发力量,开发甲方新承接或者甲,乙双方共同确立的项目。 4、乙方应配合甲方做好技术咨询及在开拓业务进程中提供技术支持。四、甲乙方权力义务 1、属于甲、乙双方共同策划,共同开发的项目,其所有权属于甲,乙双方共同拥有。 2、属于乙方单方承接的开发项目,其所有权属于乙方拥有。 3、在双方合作过程中,甲,乙双方无权干涉对方企业内部管理。 4、双方应以诚信为本,互相交流和切磋业务动作状况,以便互相促进。五、合作宗旨促进科学技术产业化的发展,充分利用甲方广泛的市场资源优势和发挥乙方科研平台能力,实现技术研发与市场营运的直接联盟。六、利益分配: 1、属于双方共同开发的系列产品,由双方协商市场价,按税后利益的%比例分成,此分成比例可每半年调节一次,根据合作情况协商调整。