企业停工期间员工的工资应该怎么算？

大家都在问查看更多

• 问企业停产、停业，工资应该怎么计算
  

  企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。

• 问员工病假期间工资怎么算, 企业应该怎么赔偿员工
  

  1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

• 问山东企业停工停产期间工资怎么算
  

  《山东省企业工资支付规定》非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  破产企业的员工工资怎么办

  3,659人已观看

• 1'15
  企业拖欠工资不给应该怎么处理

  2,811人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,656人已观看

• 1'09
  企业破产无力偿还员工工资怎么办

  9,298人已观看

相关普法查看更多

• 
  疫情期间停业员工工资怎么算

  168人已浏览

• 
  公司停工停产期间员工应缴纳的工资怎么算

  245人已浏览

• 
  工伤停工期间员工工资怎么算

  273人已浏览

• 
  企业员工工伤治疗期间工资怎么算

  3,295人已浏览