劳动仲裁案例

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• 问劳动仲裁时效案例
  

  如果时效已过，即使你提起起诉的话，如果法院经审理查明确实超出仲裁时效的话，会驳回诉讼请求的。除非对方不提出时效抗辩。

• 问劳动仲裁一般胜诉案例
  

  1、虽然仲裁阶段和诉讼阶段在程序运用、法律适用上有区别，但是不管劳动仲裁还是劳动诉讼，都必须根据案件事实、双方证据和法律规定进行处理。如果单位无故拖欠工资属实，且没有超过时效，您们是应该能够全部胜诉获部分胜诉的。 2、注意学习一下《民事诉讼法》，在举证期限内提交相关证据。 3、在经济能力允许的情况下，建议最好是请一至两位熟悉劳动法且有集体诉讼经验的当地律师。

• 问超时加班劳动仲裁案例
  

  超时加班劳动仲裁案例：依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

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