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根据我国的法律规定,到期的同时就解除劳动关系了。根据我国相关法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,届时劳动关系...
劳动合同不存在自动终止的问题。合同到期不续签是终止而不是终止。任何终止行为都应办理离职手续,否则不视为终止。...
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自动离职不能视为解除劳动合同,自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
《民法典》中租赁合同能自动解除。 当合同租赁关系约定的时间到期或者出现约定的或者法律规定的事由时就自动解除了。
自动离职用人单位是否解除劳动合同取决于情况。1、根据《劳动法》第九十九条,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。 对原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自动退休给用人单位造成经济损失的,用人单位追究劳动者的责任或者赔偿损失的,用人单位不解除劳动合同;如此时就任新单位,原用人单位也可追究新单位的连带责任。当然,自动离职,法律上解除劳动合同是可以的。根据用人单位内部管理制度的规定,连续旷工三五天,用人单位应当解除劳动合同。
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