相关问答
确实超期很久了,一般不会超过60天,如果你着急,可以直接到法院起诉。具体依据是劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动...
劳动仲裁自受理至结案的时限是45天,最多可延长15天。申请法院强制执行的时限是6个月。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动...
大家都在问查看更多
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
【1】裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;【2】从你的描述来看,你的案件到法院后一般是使用简易程序,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;【3】建议你收集证据,到法院起诉,维护自己合法权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
322人已浏览
259人已浏览
217人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询