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诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件的条件是:(1)当事人必须是劳动争议当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。(2)必须不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院提起诉讼,未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼。(4)起诉时间必须在法律规定的时效内,否则不予受理。(5)起诉必须向有管辖权的法院提出,一般应当向仲裁委员会所在地人民法院提起。人民法院依照民事诉讼法规定的诉讼程序审理劳动争议案件。第一,由一审人民法院审理、判决。当事人不服的,可以向上一级人民法院上诉。上一级法院的判决是终审判决,当事人不得再次上诉。
申请劳动仲裁的条件:用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议;在规定仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;有明确的被告;提交书面仲裁申请及相关材料齐全;其他。
这些劳动争议可以申请劳动争议仲裁: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议; 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议; 3、因确认劳动关系而引起的争议。
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