农民工打工被罚款可以申请双倍工资吗-法师兄

可以争取双倍工资，第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

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1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超...

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1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因...

未买社保的不可以申请双倍工资，可以要求用人单位支付离职时的经济补偿金；只有未签订劳动合同的才可以要求双倍工资。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。3、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况.

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、未签订书面劳动合同。你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位向你自参加工作之日起满1个月的次日起向你每月支付2倍的工资。因此，从你进公司的第2个月起，你所在的用人单位应当向你每月支付双倍工资。按你情况，你可以要求4个月的本人月工资。即未签订书面劳动合同的双倍工资水平=本人月工资（元/月）×月数。二、缴纳各项社会保险费。根据2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》，如果你所在的用人单位应当在当地依法参加各种社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险社会保险）。因此，你必须弄清楚你要求的是什么类型的社会保险。实践中，“基本养老保险、基本医疗保险、失业保险”，需要由用人单位和劳动者共同按当地社保相关政策规定的比例缴费，且由用人单位代扣代缴。但“工伤保险、生育保险”则由用单位全额缴费，劳动者不缴费。三、离职。合法解除与用人单位之间劳动关系，你可以依据下列规定：（1）依据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（2）依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也可以解除劳动合同（或劳动关系）。四、经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定的14种情形，用人单位不能随意解除与其劳动者之间劳动合同（或者劳动关系）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定，用人单位应当向你支付半个月的经济补偿（金）。如果因此发生劳动争议，在劳动争议仲裁的审理中，仲裁机构一般会要求用人单位提供单位与你之间所签订的书面劳动合同、为你缴纳各项社会保险费的凭证，若不提供或者提供不了，则承担不利法律后果。而你只要举证证明你在该单位工作5个月的事实就可以了。