合同外增加工程量怎么算

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• 问合同履行期间增加工程量要减少吗
  

  你说的情况，首先关键要看你们之间所签订的合同权利义务约定。合同履行期间增加减少工程属于正常情况，不过需要双方签订变更补充协议或双方确认。不能达成一致的单方变更一是无法实现，另外按合同构成违约，需要承担违约责任，造成不应有损失。建议与施工单位或个人友好协商变更或解除合同。如果不满意，不想让他再干，可考虑协商给予必要补偿，解除合同，以免造成更大损失。

• 问中标后工程量的增加是否合法
  

  你好 分两种情况，一种若工程并非招投标取得，则新增项目的调价，属于双方可以自由协商约定，调整方法按照有利于实现合同目的原则确定。第二种为经过招投标的项目，工程量的增加是否要调整中标单价，完全要看招标文件中的规定，如果招标文件或者合同条款中，没有规定或者约定因工程变更就导致工程单价的调整的约定，如果双方针对中标后工程量大大增加的事实签订了补充协议，就违反招标投标法的禁止性规定，因为该行为已构成对合同条件实质性的改变。

• 问工作量增加不加工资怎么办
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位工作量增加不加工资，劳动者可以和同事集体找用人单位进行协商，要求用人单位酌情调整工资，体现多劳多得的基本原则，劳动双方协商一致的，可以变更劳动合同内容。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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