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违反了商业保密协议,不仅仅限于承担民事赔偿责任,还有可能承担行政责任甚至刑事责任。 无论合同是否达成,当事人都不得泄露或不当使用所知的商业秘...
在我国,法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳...
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签订企业保密协议后,劳动者违约给企业造成损失的,应当按照给企业造成的损失进行赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。【辟谣】一定要签保密协议?真相:不是分析:签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议,有的岗位要签,有的岗位不要签。对于不在保密岗位和技术岗位的工人来说,签订保密协议是不必要的。【提醒】保密协议补偿的标准是什么?1、我国法律对保密协议的补偿没有具体的标准,但允许合同当事人就保密协议的补偿条款或保密费用进行协商,法律不限制。2、但合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止条款的,应当约定解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止期内每月给予劳动者经济补偿。相反,劳动者违反约定的,应当向单位支付违约金。
民法上的救济请求权就是基于合同或者侵权行为,要求违约人或侵权人承担违约责任或者侵权责任。根据合同的约定,当事人如果违反了合同中相关的保密条款,即构成违约,应承担违约责任。企业可以根据保密合同的约定,或要求商事仲裁或进行诉讼,要求对方赔偿相应的损失,维护企业的合法权益。如果有人实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为,并给企业造成严重损害后果的,企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求被告承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。
要看签订的保密协议是怎么约定的,违约情况会在协议中写明,违约的后果也会在协议中约定。保密协议是指协议一方告知另一方书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露此类信息的协议。有保密义务的当事人违反协议向第三方披露保密信息,将承担民事责任甚至刑事责任。【辟谣】保密协议必须赔偿吗?真相:是的分析:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。可见,签订保密协议是必须补偿的,即使没有在保密协议中约定补偿,解除合同后也可以要求补偿。保密协议的有效期是多久?1、保密协议的有效期由双方协商确定,法律不干预,不调整。竞争期限为2年。2、《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定,竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员应当生产或者经营与本单位有竞争关系的其他用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品。从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。
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