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克扣工资,在大家的理解就是用人单位扣了一部分工资,并且都是在员工没有犯错的情况下扣发的,这种行为属于违规扣取。“克扣”系指用人单位无正当理由...
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月...
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您是领取工资之后的工资现金收条,收条可以证明工资已经对您本人发放,是对您也是对公司权益利益的一种保护,是工资发放的收取记录。
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
出了工伤按照相关的法律规定,先要申请工伤认定,才能进行劳动能力鉴定,确定赔偿数额。而要申请工伤认定,则要提供劳动者同用人单位之间的劳动合同,不能提供劳动合同的,可以提供有事实劳动关系的相关证据,如工资条、工友的证言等。然而你的情况是没有工资条,工友也不敢出来作证。这种情况下是没有很好的办法的,是不会受理工伤认定申请的。只能是尝试着找劳动监察大队看能不能同用人单位协调一下。
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