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不一定，公章也可以。只要是合法的企业，用公司注册的公章完全可以。只不过像合同专用章、工会专用章、财务专用章等专用章在使用时受到限制，如果针对...
不是必须，理由如下： 1、根据我国《合同法》的规定，合同可以任何方式存在，包括口头合同。 2、一笔交易只要经过有效的要约与承诺即告成立。 3...
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一个是签字和盖章一个都不能少，另外两个是二选一举例说：现实生活中，人们经常会签订各式各样的合同，在合同最后经常有“签字”“盖章”的字样，而“签字或盖章”与“签字、盖章”是有很大区别的。首先看一下“签字或盖章”，这个非常容易理解，签字或者盖章对于合同的生效，二者之间是选择关系，要么签字要么盖章。再来看一下“签字、盖章”的含义，这个顿号的作用是并列词语之间的停顿，其前面的“签字”与后面的“盖章”系并列词组，即表示签字与盖章时并列关系，只有在签字与盖章均具备的条件下，该协议方可生效。所以，签订合同时一定要注意两者之间的区别。
不一定，公章也可以。只要是合法的企业，用公司注册的公章完全可以。只不过像合同专用章、工会专用章、财务专用章等专用章在使用时受到限制，如果针对不同的事项使用不同的专门章，出了问题也好查找。所以一般来说，有条件的公司都对专用部门或专用事物设立专用章。 《中华人民共和国合同法》第32条明确规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。
试用期需要签订正式的劳动合同，在合同中注明试用期限。 根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 也就是说一开始你和公司签订就应该是正式的劳动合同，而不存在所谓的试用期合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 签劳动合同时，时长如果是一年，你的试用期最长只能是一个月。如果试用期高达6个月，所签订的劳动合同期限一定是三年起。 而既然是正式的劳动合同，公司是需要给你缴纳五险一金的，这是你应得的权利。
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