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如果有劳动合同或工作证的,建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。如没有劳动关系证据的,按雇佣关系维权,协...
、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生一之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写...
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对于此情况,其一,你方可以先申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准,工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等,具体赔偿要结合工资等多方面因素而定,关于赔偿问题可以由双方协商处理,如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁.
建议先去做一个伤残鉴定,这种情况一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。现在单位方态度怎样,医药费是谁在垫付,建议委托律师介入处理。
其一,对于上述情况你方可以出具医院证明,申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,工伤赔偿的数额是根据伤残等级进行确定的,因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定,伤残等级最终以鉴定结果为准。其三,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。对于上述问题双方可以协商处理,如果协商处理不成的话,那么你方可以保留相关证据通过诉讼的法律途径进行处理。
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