工伤认定后到劳动仲裁还有多长时间

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• 问工伤认定多长时间后可以申请劳动仲裁
  

  申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。

• 问劳动仲裁时效到期后多长时间
  

  按现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，其实，这和一般的诉讼时效概念是完全相同的。对仲裁不服提起诉讼的，由于之前的申诉行为已构成时效中断，所以诉讼期间时效仍然处于中断。 关于加班工资，只要从离职之日起不超过一年内申诉人，均可以要求任何年度的加班费，因为员工劳动关系存续期间仲裁时效是不开始计算的。但是，由于一般用人单位只保留两年工资台帐，所以对于申诉前超过两年的加班费请求，需要员工本人进行举证。

• 问劳动仲裁到最后要多长时间
  

  申请劳动仲裁后45天内出结果。我国法律规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。

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