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有的，你的情况应是工伤，工伤治疗期间工资正常发放。 建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间...
快递员丢失了快递，保价按保价赔偿；未保险价格按实际损失赔偿，但最高赔偿金额不得超过收取资费的三倍。根据法律规定，邮政企业按照下列规定赔偿邮件...
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这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行
属于工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。本案为七级左右伤残。 带上现有的材料。
一、对方这样的工种，首先明确对方是否是签订劳动合同的正式用工，如不是建议双方协商解决。二、1、确定劳动者将手摔断的时间、地点、原因，明确是不是工伤再确认赔偿标准。 2、若不构成工伤，在医疗期（事故发生到医院出具出院证明和医嘱载明的修养期）内的，根据劳动者的工作年限确定医疗期期间工资的支付标准。 3、若构成工伤，还需要看是否达到残疾标准（以鉴定机构的伤残鉴定等级认定书为准）。若没有造成残疾的，用人单位需要支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成残疾的（需要看伤残等级），用人单位需要支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额和种类参考《工伤保险条例》的具体规定。参考法条：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位按照不低于当地最低工资80%依法自主确定。
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