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需结合具体情况确定,如果存在合同诈骗是可以主张赔偿的。具体情况是什么?当时是否签订加盟协议?协议是如何规定的?如果方便的话可以发给我,我帮助...
一般劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补...
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(一)签订房屋买卖合同后,因一方当事人要求解除合同,守约方损失包括直接损失(即付出的房款、中介费、利息等)和房屋差价等可得利益损失,违约方应当予以赔偿。 (二)赔偿的范围包括:合同约定价格与房屋现在市场价之间的差额。实践中可以委托具有评估资质的专业机构进行评估或者比照最相类似的房屋(同幢相同楼层及房型、相邻幢同楼层及房型、相同区域内房屋)市场交易价格,与买卖合同约定价格之差确定房屋差价损失,但合同另有约定或当事人事后能够协商确定的除外。 (三)出卖人违约行为符合合同约定或法定解除条件,但合同不存在法律上或事实上履行不能的情形,双方可以继续履行,此时应根据双方合同约定的违约条款处理,由违约方承担违约责任,此种情况下,如果守约方提出解除合同的,其应按照合同约定的违约条款获得赔偿。
一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算 二、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的损害赔偿及计算 三、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿及计算 四、用人单位在竞业限制期间的经济补偿及计算 五、因用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿及计算 六、用人单位拖欠劳动报酬的损害赔偿及计算 七、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿及计算 八、用人单位依法单方预告解除劳动合同的经济补偿及计算 九、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿及计算 十、劳动合同依法终止用人单位的经济补偿及计算 十一、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿及计算
常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。违法辞退的话,一般是要支付员工经济补偿金的,一般是工作一年支付一个月工资的补偿,案件细节可能导致不同判决,律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案,您现在也可以直接来电免费咨询,希望我的解答可以帮助到您。
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