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不是。调解是属于仲裁受理后的一个环节。1、申诉人是否与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议是否属于劳动争议;3、申请仲裁的劳动争议是否属于...
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动调解仲裁是不收取费用的,劳动争议仲裁的相关经费由财政资金给予保障。申请劳动仲裁时,应注意以下问题:...
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劳动仲裁一般单位是否愿意调解,取决于情况。双方发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解,也可以直接申请仲裁,无需调解。调解可以节省争议成本。一般单位在考虑成本时愿意申请调解,只有双方同意才能进行劳动争议调解。
劳动仲裁中的调解一般要十五日,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内结束;调解不成的,劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,可以延长,但是延长期限不得超过十五日。
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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