工作两年，单位不给上保险，怎么解决？-法师兄

根据相关的法律规定，如果您想补缴社保的话，您可以先跟单位协商，要求单位补缴，如果协商不行的话，您可以去社保局投诉的；当然，您也可以要求解除劳动合同，要求单位支付相应的经济补偿金，甚至是经济赔偿金的。。以上就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，，有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有：《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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工作快两年了，单位一直不给转正定级，乱发工资，用人单位没有按照约定向劳动者支付足额的经济报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即...

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如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿...

公司未为您交纳社保，《劳动法》与《社会保障法》要求用人单位与劳动者必须缴纳社会保险。不缴纳的，您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。单位拒绝缴纳社会保险的，您可以向社会保险部门进行投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的，您可以要求单位赔偿损失。3.公司拖欠您工资。这是违法的，公司应当足额支付您工资。无故拖欠，工资应当支付经济补偿和赔偿金。

如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。

1、你好，你咨询的是社保的问题，你已经工作了十一年，你与公司的劳动关系是受法律保护的。2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。3、如果用人单位拒不补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4、因此，你可以及时向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位为你补缴拖欠的保险。5、用人单位仍不补缴的，社保局可以对用人单位进行处罚，来督促用人单位为你及时补缴。6、因用人单位的没有为你缴纳保险而致使你在生病后不能享受到医疗保险待遇，对于医疗费不能报销，因此，你是可以要求用人单位承担你的医疗费的。7、可以与用人单位协商解决你的医疗费的问题，如果协商不成，你可以直接申请劳动仲裁来维权。