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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
可以通过向仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,《》第十七条...
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现在向公司提出:支付你2008年12月24--目前的每个月的双倍工资,同时帮你补交社保,如果不同意,直接提起劳动仲裁,保障自我权益。 另外没签劳动合同没买社保:社保费用没有帮你缴纳的话,一般公司帮你补交也是交到社保去,不会折现给你本人的,当然,如果你可以适当要求折现少些,说不定公司见财起意,就同意了,你也可以拿到的赔偿多些。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.
公司不支付社会保障合同,劳动者可以敦促其签订并支付社会保障;用人单位拒绝签订劳动合同,一个月以上一年以下,向劳动者支付双倍工资;劳动者可以单方面终止劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;其他处理方法。
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