公司顾问合同怎么写

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• 问公司顾问合同该怎样写
  

  聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利义务关系的协议。聘任合同应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。甲乙双方本着双方自愿、地位平等原则，就聘任事宜正式达成如下条款： 1、甲乙双方名称； 2、聘任合同期限； 3、工作安排； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬； 6、福利待遇； 7、劳动权利； 8、劳动纪律； 9、聘任合同的变更、解除、终止、续签； 10、经济补偿与赔偿。最后，双方签字，合同生效。

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  聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利义务关系的协议。聘任合同应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。甲乙双方本着双方自愿、地位平等原则，就聘任事宜正式达成如下条款： 1、甲乙双方名称； 2、聘任合同期限； 3、工作安排； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬； 6、福利待遇； 7、劳动权利； 8、劳动纪律； 9、聘任合同的变更、解除、终止、续签； 10、经济补偿与赔偿。最后，双方签字，合同生效。

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  聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利义务关系的协议。聘任合同应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。甲乙双方本着双方自愿、地位平等原则，就聘任事宜正式达成如下条款： 1、甲乙双方名称； 2、聘任合同期限； 3、工作安排； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬； 6、福利待遇； 7、劳动权利； 8、劳动纪律； 9、聘任合同的变更、解除、终止、续签； 10、经济补偿与赔偿。最后，双方签字，合同生效。

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