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聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。顾问协议中主要有以下几个要点： 1、甲乙双方名称；聘任合同期限；工作安排。 2、劳动保护和劳动条件；劳动报酬；福利待遇。 3、劳动权利；劳动纪律；聘任合同变更、解除、终止、续订的相关约定；经济补偿与赔偿。最后，双方在协议上签字，那么合同就生效了。
顾问合同是有完全民事行为能力的人与用人单位之间确立合作关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更公司顾问合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司顾问合同应有“甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀管理顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作”字项，还应该包括以下内容：一、合作方式，对所聘请的公司顾问的合作方式在合同上进行具体说明，以免引起纠纷。二、合作内容。在这一部分要写清楚聘请的公司顾问的具体工作内容以及顾问能享有的待遇等。三、合作费用及支付方式，这些内容是公司顾问中，合同中必须具备的。四、违约责任，即一方如出现违约应承担怎样的责任。
目前担保公司法律顾问合同，未经授权的科室、车间等内部部门，或者是未正式取得营业执照和已经被注销、撤销的企业本身都不具备对外签订合同的主体资格，除非其事先得到法人授权、事后得到法人追认或事后取得了法人资格，否则其签订的合同是无效的。上述不具备合同主体资格的部门有时具备一定的履行能力，就使一些企业认为，只要能履行合同义务，有没有主体资格都无所谓。一旦对方发生履行不能的状况时，如果其主管单位不承认合同效力，企业就要受损。
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