员工工伤后离职单位需要支付就业补助金吗

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• 问工伤一次性伤残补助金后，公司还需要支付伤残就业补助金吗
  

  工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，公司无需支付伤残赔偿金。工伤职工一次性伤残补助金，就是对工伤职工身体伤残的补偿，用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付，承担了法律责任，不再为工伤职工支付伤残赔偿金。但鉴定为五至十级的工伤职工解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性就业补助金，作为工伤职工隐私工伤身体缺陷影响择业和收入的补偿。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问工伤单位需要支付一次性工伤医疗补助金吗？
  

  一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后旧伤复发的就医需要自己承担，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付一定费用予以补偿，这就是一次性工伤医疗补助金；工伤伤残职工，在以后就业、生产劳动、日常生活都会受到影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而由用人单位给予一定程度的赔偿，这就是一次性就业补助金。

• 问员工自动离职，需要单位支付经济补偿金吗？
  

  自动离职不应支付经济补偿。只有员工因用人单位原因被迫离职的，用人单位提出协商离职的，非过失性离职的，经济裁员的，劳动合同因期限届满而终止的，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，应当支付经济补偿。

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