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被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失，可以从工资中扣除经济损失的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳...
根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合...
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你这里有一个误区，也就是你辞职违反劳动合同，他们扣发工资也违反法律规定。依照劳动合同法规定，你若因个人原因辞职，需要提前30日给用人单位，让单位有充分的准备时间。单位可以在劳动合同允许的范围内，调整岗位，你不服从，有违反劳动合同的情况出现，人家要依据合同扣你的工资赔偿损失这是可行的。另外，不要以自己的估量来确认损失，损失是多重的，包括惩罚性罚款。你若以单位为按照劳动法规定及时发放工资而辞职，这是法律所允许的，并且不承担责任。你的学会运用法律哦。
我是在一家韩国烤肉店里做一名服务员我现在有一个问题想咨询，我因为个人问提向店里交了辞职申请，店里规定提前15天交我现在才交了2天就把我辞了，我现在还没有做满1个月还差7天，我1个月1500保底加提成加月全勤100还有3天休息，店里现在要扣我全勤100还有提成150加3天工休150，我觉得店里扣的有点过份我想问一下我这个问题在法律上我有理吗？
你辞职以后与单位是解除了劳动关系，如果涉及单位违法解除，单位应支付经济补偿金。如果是你主动、自愿辞职，且不涉及单位降低待遇、岗位等情形的，单位结清工资，不需支付经济补偿金。半年后，你重新回到单位，与单位重新建立了劳动关系，单位倒闭，不能将之前的工作年限一并计算。如果你的劳动合同另外有约定，按约定处理
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