不定时工作制期间的加班工资怎么算

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• 问不定时工作制的员工自己算加班工资吗？
  

  不定期工作制度有加班费。不定期工作制度不执行普通加班费标准，但企业应当根据工人的实际工作时间和劳动定额支付工资和加班费。

• 问实行不定时工作制的职工有哪些？实行不定时工作制的加班工资怎么算
  

  实行不定时工作制的职工主要包括：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制员工，只有法定节假日加班才计发加班工资。 首先应看你们双方合同是否约定执行不定时工时制度，其次要看公司所谓实行不定时工时制是否经过了相关部门的批准。如合同有此约定且经有关部门批准，你只能主张法定节假日的加班工资，且需对加班事实提供依据。如公司所称仅是其口头主张，则你在举证证明存在加班事实的情况下，可以按照标准工时制的规定主张加班费。

• 问不定时工作制下班算加班吗
  

  我朋友和公司在签劳动合同时是注明了属于不定时的工作制,白天安排的工作,较晚下班是正常的,我们可以理解,但我们想不明白的是,又在这个基础上安排固定的值班,且上班比别的工种都要早半个钟,这个怎能不算加班呢既然是不定时工作制,公司却没有说没事做了,就可以比别的工种的员工早下班,说心理话,司机这个工作很辛苦,虽说有时出车较晚,但到第二天凌晨一两点回来的时候也有,这种情况下我们也没说算是加班.

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