劳动者主张解除劳动合同经济补偿金的情况有哪些

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• 问劳动者提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿金吗经济补偿金有哪些
  

  劳动者以下列理由提出解除劳动关系的，可以主张经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

• 问劳动者主张经济补偿有哪些情形
  

  劳动者主张经济补偿的情形有： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的； 3、劳动者因用人单位违法行为辞职的； 4、劳动者因用人单位违法行为辞职的。

• 问劳动合同中哪些情况下劳动者可以解除劳动合同并要求经济经济补偿金
  

  我国《劳动合同法》第38条是对劳动者可以解除劳动合同的情况做出的规定。用人单位有下列情况之一的，劳动合同可以由劳动者解除。一没有按照劳动合同约定提供劳动保护的。二，没有付够足够的劳动报酬的。三，没有按照法律为劳动者缴纳社会保险的。四，用人单位的制度违反法律法规，损害劳动者权益的。五，本法第26条第一款规定的情形使这个劳动合同无效的。六，其他法律法规规定劳动者可以解除的情形。如果用人单位以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者活动的。或者是违章指挥，危险到劳动者人身安全的，劳动者是可以立即解除劳动合同而不用告知用人单位的。

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