请问劳动合同无效的情形有哪些呢

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• 问劳动合同无效的情形有哪些呢？
  

  对于用人单位隐瞒或捏造了本单位的相关信息，使求职者误认为是劳动法的适格主体而与之订立了劳动合同的情形，《劳动法》立法以当事人的身份作为判定劳动合同效力的根据，增加了法律对社会关系调整的复杂性，《劳动合同法》则把无效的劳动合同按照有效进行处理。 对于用人单位未主动将其生产经营状况已陷入窘境的情况告知劳动者的情形，如果认定劳动合同无效，未免对用人单位过于苛刻，因为即使是运营良好的企业，在残酷的市场竞争中也随时会面临不可预测的风险，导致发生破产、倒闭或支付困难等情形，从而影响劳动者劳动报酬权的实现。 劳动合同订立时，很难产生仅仅因为用人单位的欺诈而导致劳动合同无效的情形。对于用人单位的欺诈，赋予劳动者撤销或变更劳动合同的权利可能对劳动者权益的保护更为有利。

• 问劳动合同无效有哪些情形呢
  

  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

• 问请问合同无效的情形有哪些？
  

  格式条款，又称标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等。，是当事人为了重复使用而提前制定并在订立合同时未与对方协商的条款。 格式合同无效的情形如下： （一）提供格式条款的一方免除责任，增加对方责任，排除对方主要权利的，条款无效。 （二）提供格式条款的一方未履行提醒说明义务的，该条款无效。 （三）违反法律、行政法规的强制性规定。 （四）可以免除人身伤害的条款无效。 （五）故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

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