打工时间多长会拖欠工资4个月怎么办-法师兄

如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。r找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

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如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和...

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拖欠工资需要分以下情况进行处理：一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市...

依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定，到当地人民法院起诉，要求支付工资。诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资的全称是无故拖欠工资，也就是说，公司不属于法律规定的情况，不按期或全额支付工人工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得扣除或无故拖欠工人工资。按月发放包括工资应以月薪的形式发放，包括每月发放，因此使用者应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。根据《工资发放暂行规定》的规定，工资至少每月发放一次，本月工资在第三个月发放是违法的，例如1月工资在3月发放是违法行为，违法行为发生在2年以内的，可以向劳动保障部门投诉。

单位拖欠工资可以申请劳动仲裁。除要求单位支付拖欠工资外，还可以要求终止劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按一年一个月的工资计算。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。