黑龙江省婚假文件的相关法律规定有哪些？

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• 问黑龙江省法定产假
  

  国家规定产假为98天，符合条件的可享受180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《黑龙江省人口和计划生育条例》第39条：依法登记结婚的夫妇享受结婚假期15天，参加婚前医学检查的，增加结婚假期10天，支付假期工资。符合本条例生孩子的，女性享受产假180天，支付假期工资，不影响录用、工资调整、升级的男性享受护理假期15天，特殊情况可以根据医疗机构的意见适当延长，支付护理假期工资。

• 问黑龙江省工伤赔偿待遇的相关规定
  

  根据相关规定，就黑龙江省工伤待遇调整做出以下解释： 享受伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员，调整时间从2016年1月1日起执行。伤残津贴调整标准为，符合调整范围的1级至4级工伤人员的伤残津贴每人每月分别增加235元、198元、186元、180元；在企业按月领取伤残津贴的5级工伤人员每人每月增加143元，6级工伤人员每人每月增加133元。 另外，符合调整领取生活护理费条件的工伤人员，按照护理依赖程度，生活完全不能自理的每人每月增加126元，生活大部分不能自理的每人每月增加99元，生活部分不能自理的每人每月增加78元；符合调整范围领取工亡职工供养亲属抚恤金的人员，配偶每人每月增加103元，其他供养亲属每人每月增加70元，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加42元。

• 问黑龙江省企业病假工资规定有哪些
  

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

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