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工作期间突发疾病死亡属于工亡,家属依法可以享受工亡待遇,先申请工伤认定,然后协商或仲裁再确定赔偿数额。...
《工伤保险条例》第三十九条第一款第(三)项的规定,职工因工死亡的,其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死...
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这个要考虑很多因素。1、如果是工伤,享受工亡待遇,丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金;其中,一次性工亡补助金大约50万元至53万元;2、如果不能认定为工伤,按照人身损害赔偿:丧葬费、死亡补偿金、精神损害赔偿金、被扶养人生活费及其他合理的开支。这个具体的数额就要综合考虑以下情形才能确定:年龄、居民性质、被扶养人人数、所在省份。
施工人员在施工过程中突然死亡如何赔偿,要依据建立的关系而定。建立劳动关系的,可以申请工伤认定,由用人单位和工伤保险基金共同赔偿。如果建立雇佣关系,雇主应承担赔偿责任。根据我国法律规定,雇雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的,发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的,应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
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