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对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民...
没有证据按照法律规定的程序提起离婚诉讼，但在离婚诉讼中，如果没有证据证明夫妻关系已经破裂，或者有证据证明对方重婚或者与他人同居，人民法院一般...
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1、有权要求公司补发人加班费，可以协商解决，协商不能达成一致可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。 2、按照劳动部《关于印发的通知》，标准工时下加班费应按以下标准支付：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
有事实，必须提供证据证明事实的存在。如无法提供证据证明事实的存在，法律不能认定事实存在，所以当事人输了官司。这属正常，合乎法律逻辑。法律面前重事实，事实的真实性需要证据加以证明：法律的基本原则是“以事实为根据，以法律为准绳”。这是毫无疑问的。但是，事实不是当事人用嘴说出来的，单纯凭借嘴上说存在什么什么事情，这不靠谱，正所谓“空口无凭”的道理。要想让法官、让他人都能相信事实的存在，并且能够经得住历史的检验，就必须有充足的证据加以证明。用证据说话、用证据说明问题、用证据表现出事实真相。只有证据才是客观事实的真实反映。《民诉法》规定的审判原则：第七条规定：人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。《民诉法》要求当事人提供证据：第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《民诉法》规定的证据范围：第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
一、加班费的证据一般由以下几点构成：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、合同约定3、根据工资额核算4、计件
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