过渡性养老金领取多少年？

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• 问女性多少岁能领取养老金
  

  中国的企业职工法规定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁;个体工商户女年满55周岁。养老金领取条件：职工按月领取必须具备三个条件： 1、达到，并已办理退休手续; 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务; 3、个人缴费至少满15年。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

• 问过渡性养老金的作用
  

  计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。 过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。 方法 计算指数化月平均缴费工资 （一）计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。 （二）计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。 （三）计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。 享受比例 1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%； 1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+（1992年7月前的缴费年限－2 5）×1%。 过渡性养老金 指数化月平均缴费工资×享受比例。

• 问过渡性养老金怎么算
  

  过渡性养老金，属于基本养老金的组成部分。所谓基本养老金，也就是大家口头上说的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成的，是一种最主要的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。过渡性养老金的计算公式如下：过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资××中人临界点之前的本人缴费年限，其中：为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。

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