订立合同的基本原则有哪些？

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• 问劳动合同订立的基本原则有哪些
  

  订立劳动合同应遵循以下原则： 1、合法原则：合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定； 2、公平原则：合同内容应当公平、合理； 3、平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的； 4、协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见； 5、诚实信用原则：如实告知对方。

• 问劳动合同订立的基本原则有哪些？
  

  签订劳动合同应遵循的原则：平等自愿协商一致的合法公平诚信。用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问关于合同订立的基本原则有哪些
  

  合同订立的基本原则如下： 1、平等原则； 2、公平原则； 3、自愿原则； 4、诚实信用原则； 5、不得损害社会公共利益原则。根据《民法典》第四百六十四条第一款的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之 一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。

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