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合同订立的基本原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法原则、公共秩序和良好习俗原则。签订合同的条件是当事人具有相应的合同资格,并就...
合同订立的基本原则如下: 1、平等原则; 2、公平原则; 3、自愿原则; 4、诚实信用原则; 5、不得损害社会公共利益原则。根据《民法典》第...
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订立劳动合同应遵循以下原则: 1、合法原则:合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定; 2、公平原则:合同内容应当公平、合理; 3、平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的; 4、协商一致原则:用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见; 5、诚实信用原则:如实告知对方。
签订劳动合同应遵循的原则:平等自愿协商一致的合法公平诚信。用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、平等的原则。当事人双方法律地位平等是合同订立的基础,是任何合同行为都需要遵循的原则。任何一方采取恃强凌弱、以大欺小或者行政命令的方式订立的合同都是无效合同。任何一方不能采取歧视的方式选择订立合同的对象。 2、等价有偿的原则。仓储合同是双务合同,合同双方都要承担相应的合同义务,享受相应的合同利益。保管人的利益体现在收取仓储费和劳务费两方面。在仓储过程中保管人的劳动、资源投入的多少,决定了保管人能获得多少报酬。等价有偿的原则也体现在当事人双方合同权利和义务对等上。 3、自愿与协商一致的原则。生效合同是指当事人完全根据自身的需要和条件,通过广泛的协商,在整体上接受合同的约定时所订的合同。任何采取胁迫、欺诈等手段订立的合同都将是无效的合同。若合同未经协商一致,将来在合同履行中就会发生严重的争议,甚至会导致合同无法履行。 4、合法和不损害社会公共利益。当事人在订立合同时要严格遵守相关法律法规,不得发生侵犯国家主权、危害环境、超越经营权、侵害所有权等违法行为。合同主体在合同行为中不得有扰乱社会经济秩序、妨碍人民生活、违背道德的行为。
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