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劳动合同是必须由双方都持有的。在双方协商一致,并依法在合同上签字或者盖章后,劳动合同生效。生效的劳动合同文本由双方各持有一份;如果单位不给合...
不属于。合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,但是不并不影响合同的效力,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。劳动合同...
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合同是这样的劳动者提出用人单位未签订劳动合同用人单位如有异议由用人单位负责举证也就是说由用人单位提供出合同证明你们签订过如用人单位提供不出按未签订合同处理所以你不用急你手里有没有如果没有不更好吗赔的多啊。加班和休息日以及加班费的问题看具体情况定的比如你从事的什么工作当时的工时约定等等这个要具体情况具体分析。至于劳动监察是否串通单位的问题我觉得基本的公平会有的除非他们不怕犯罪如果你认为他们解决不了问题的话可以向上一级政府投诉也可以直接起诉现在廉政抓的这么严不用担心没说理的地方我就是干这个的反正我还没看到过我的同事有这种行为
双方有劳动合同能辞职,这个是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同双方都必须遵守。
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