单位员工交五险有年龄限制吗-法师兄

交五险一金有年龄限制，劳动者应当年满16周岁，未达到法定退休年龄。《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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职工满退休年龄之前可以参保缴费到退休年龄单位就无法再继续缴费，养老保险、医疗保险缴费年限不足的，转入户口所在地自己继续缴费《社会保险法》第十...

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没有，只有学历要求，国家承认境外硕士以上学历，毕业两年之内，或者说，回国就业两年之内。...

单位没有权利限制女职工休假年龄。根据法律规定，只要已经怀孕的女职工便享有休产假的权利，没有年龄的限制。因此单位也没有权利通过公司制度来限制女职工休假的权利，这种限制本身就是无效的。相关法律可参考：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的（二）完全丧失工作能力的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

不同岗位的要求不一样。一般的工作岗位，需要年满16周岁。