公司变更后人员安置应该怎么办？-法师兄

企业的女职工，经劳动关系双方协商一致，从管理或专业技术岗位调整到工人岗位，或者从工人岗位调整到管理或专业技术岗位的，应办理变更劳动合同手续，并报隶属的社会保险经办机构备案。此类人员从办理变更劳动合同之日起在调整后的岗位上工作累计满12个月，方可按照调整后的工作岗位所对应的法定退休年龄办理退休。职工离岗待安置期间，企业按本市下岗职工管理的有关规定进行管理和支付基本生活费。劳动就业服务机构按照《关于实施再就业工程的通知》的规定，为失业人员提供就业服务。失业人员可享受一次免费就业指导，三次免费职业介绍，一次减免费职业训练。就业服务所需经费由市就业专项资金按规定予以资助。失业人员在失业期问，按规定享受失业保险金和医疗补助费。失业人员达到退休年限。符合返体条件的，按《关于失业人员办理退休手续等有关问题的通知》办理退休手续。失业前在企业管理或专业技术岗位工作的女职工，失业一年后仍无法就业，年满50周岁（含50周岁以上），可在其户口所在申请办理退休。详细规定，各地有所不同，建议查询本地经贸委、劳动保障部门的相关政策法规。

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首先，股东会决议变更公司法人，将股东会决议和变更前后法定代表人身份证原件复印件和相关资料变更为所在地工商登记管理部门。一般来说，5～10个工...

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你们和单位的劳动关系继续有效，领导人的变动不影响双方的劳动合同。建议你们先和单位协商，不行就反映给劳动主管部门。《中华人民共和国劳动合同...

变更后的公司对”原公司“的债权债务仍负法律责任。从实质上说，变更前后，公司的主体并没有变更，变更的只是公司的相关登记事项，但公司名称、法定代表人及经营范围的变更，并没有变更或消灭公司主体，所以公司仍然存在，因此从实质上，并不能说变更前的公司与变更后的公司，公司还是那个，并没有改变，这样，公司仍应承担过去的债权债务。公司主体变更、消灭包括分立、合并以及注销，只有在公司主体变更、消灭的情况下才会发生公司债权债务分担、转移等情形。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

我国劳动法规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。在接手一家企业时需要考量和评估的东西是全方位的，这是对经营者的考验。此事你现在需要做的事： 1、快速统计清理员工信息（何时入职、有没有签约、历年工资标准等）。 2、主动与当地的劳动和社保部门沟通，希望得到他们的支持和指导，以避免“大规模”的劳动纠纷发生和经济负担。 3、然后制定相应的“补救”措施。